Buluta geçmesine rağmen, BT departmanları iş taleplerini karşılamak için mücadele ediyor

DevOps mühendisi olunması için ipuçları TechRepublic'in nasıl DevOps mühendisi hile sayfası haline geleceği için bu girişte Alison DeNisco Rayome, işin özünde ne olduğunu, neden talep edildiğini, ABD'de ortalama maaş ve daha fazlasını tartışıyor.

Yazılım şirketi OpsRamp, mevcut trendler ve endüstrinin geleceği konusunda 250 BT yöneticisine anket yaptı. Üç soruyu cevaplamaya çalıştılar: BT operasyonlarının modernizasyonu benimsemesini engelleyen güçler, şirketler yüksek performanslı dijital operasyon ekiplerini nasıl geliştirebilirler ve dijital dönüşümü hızlandırmak için elit yetenekleri nasıl toplayabilir veya tutabilirler.

"Uyarlan ya da Perish: Dijital Çağda Modern BT Operasyonları Üzerine OpsRamp Raporu" anketinde, katılımcıların tümü 500'den fazla çalışanı olan şirketlerde çalıştı ve ABD'de yaşıyordu.

Sunucusuz bilgi işlem: BT liderleri için rehber (TechRepublic Premium)

Bulutta

Anket, işletmelerin yaklaşık% 90'ının altyapılarının en az dörtte birinin bulutta çalıştığını buldu. % 10'un altında tamamen bulut tabanlı altyapı sistemleri kullanıldı, ancak yarısından fazlasının sistemlerinde bulutta en az% 50'si vardı.

Anket, "Modern uygulamalar oluşturmak için bulut yerel kalıpları (mikro hizmetler ve kaplar) ile birlikte genel bulut hizmetlerinin hızlı bir şekilde benimsenmesi, geleneksel BT operasyon uygulamalarının önemli ölçüde yeniden düşünülmesini ve elden geçirilmesini gerektirecektir." Dedi. "Dijital operasyon ekiplerinin, teknoloji altyapısının giderek daha melez olacağı ve yeni iş yüklerinin büyük ölçüde görünmeyeceği bir dünyada gelişmek için doğru becerileri, bilgileri ve yetenekleri geliştirmesi gerekecek."

Daha da önemlisi, katılımcıların çoğu şirketlerin kritik iş yüklerinin yarısından fazlasını genel buluta taşıdıklarını söyledi. Şirketler, öncelikle kuruluşların ölçeklenebilir altyapı ile uygulamaları daha sık yayınlamalarına olanak tanıdığı, gittikçe öde esnek fiyatlandırma modellerine sahip olduğu ve kolaylaştırılmış işbirliğine olanak tanıdığı için buluta geçiyordu.

DevOps'a Talep

Anket, DevOps uygulamalarının, çevik planlama, yapılandırma yönetimi, sürekli entegrasyon ve otomatik dağıtımlar gibi kritik eylemleri gerçekleştirmek için herhangi bir modern BT departmanının ihtiyaç duyduğu çok önemli beceriler olduğunu vurguladı.

En çok talep gören BT becerileri, sık kurulumlar, sürekli iyileştirmeler ve düşük arıza oranları ile uygulamalar ve hizmetler oluşturmak için hayati hale gelen DevOps etrafında döner. BT departmanları ayrıca bulut ortamlarını kullanma becerisine sahip kişilere de ihtiyaç duyar.

Araştırmaya göre, dünya çapında kamu bulut harcamaları 2019'da 229 milyar dolardan 2023'te 500 milyar dolara iki katına çıkacak. Bulut mühendisleri ve bulut mimarları gibi yeni işler artık yüksek oranda kullanılabilir uygulamaları dağıtmak ve optimize etmek için büyük önem taşıyor.

Özel rapor: DevOps devrimini sürme (ücretsiz PDF)

BT yeteneğinin olmaması

Ne yazık ki, 2030 yılına kadar 85 milyona kadar küresel bir teknoloji yetenek kıtlığı olacağını söyleyen rapor, danışmanlık firması Korn Ferry'den bir istatistiğe atıfta bulunan kalifiye BT çalışanları eksikliği var. Anket, yetenek kıtlığı nedeniyle BT liderleri, çalışanlarını resmi eğitim programları, iş başında eğitim yoluyla veya ilgili teknik sertifikaların güvence altına alınmasına yardımcı olmak için gittikçe daha fazla beceriye yöneliyor.

BT personeli, C-suite yöneticilerinin hedeflerine ulaşmak için gerekli olan yetenek türünden yoksundur ve hala eski eski uygulamalarla mücadele etmektedir. Katılımcıların yaklaşık% 95'i doğru teknolojiyi ve iş yeteneklerini işe almanın biraz zor olduğunu söyledi.

Rapor, işletmelerin BT departmanları için başarıyı izlemek amacıyla somut, anlaşılır hedefler ve metrikler oluşturmasının da önemli olduğunu belirtti.

Olumlu çalışma kültürü

Olumlu bir çalışma kültürü de başarılı bir BT departmanı için anahtardır ve kuruluşlar esneklik ve önemli projeler sunarken rekabetçi maaşlar ödemek zorundadır.

Çalışma, en iyi BT ekiplerinin "ekonomik değer yaratacak, rekabetçi farklılaşmayı ve üstün performansı sağlayacak doğru iş sonuçlarını desteklemek için bir işbirliği kültürü oluşturduğunu" söyledi.

Yöneticilerin BT'den bekledikleri ile çoğu kuruluşun kısıtlamaları dahilinde mümkün olan şeyler arasında genellikle büyük bir boşluk vardır. Katılımcılar OpsRamp araştırmacılarına BT departmanlarının bütçe kaygıları, daha fazla sorumluluk ve daha az kaynakla mücadele ettiğini söylediler.

"BT operasyon ekipleri artık zamanlarını ve enerjilerini düşük seviyeli sistem performansı metriklerine harcayan içerik olamazlar. İş, teknoloji altyapı liderlerinin yeni gelir akışları sunmak, ürünler için daha hızlı pazara sunma ve hizmetleri ve daha iyi dijital kullanıcı katılımı sağlamak "dedi.

"BT operasyon liderlerinin yüzde altmış dördü, işlerinin hızlı hareket eden iş gereksinimlerini destekleyebilecek çevik, duyarlı ve esnek bir altyapı sunmak olduğuna inanıyor. BT yöneticilerinin yüzde elli biri, sürekli yatırım yaparak kuruluşlarının güvenlik duruşunu iyileştirmek istiyor karma ortamlar için uyum ve yönetişim süreçleri. "

Şirketler artık dijital dönüşüm teknolojilerine yılda 1, 2 trilyon dolar harcıyor, bu nedenle BT departmanları, şirketlerin müşteri yakınlığını, gelir artışını ve rekabetçi farklılaşmayı artırmak istediği gerçekçi olmayan kullanıcı deneyimleri sunmak için giderek daha fazla güveniyor.

OpsRamp CEO'su Varma Kunaparaju, "Dijital Çağda Modern BT Operasyonları hakkındaki OpsRamp Raporu, birçok müşterimizin yaşadığı zorlukları belirliyor" dedi. "İşletmeler çeviklik, esneklik, kontrol ve bulutun gücü ve vaadini istiyor."

Haftanın En İyisi Bülten

Editörlerimiz, en son BT haberleri, yenilikleri ve ipuçlarından haberdar olmak için kesinlikle kaçırmayacağınız TechRepublic makalelerini, galerilerini ve videolarını vurgular. Cumaları

Bugün kayıt olun

© Copyright 2020 | mobilegn.com